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100億の借金からの再スタート。
さらに追い打ちをかける出口が見えない不況、主婦の経験しかなく、
経営は素人同然、セールス経験も全くなし。
あるのは老舗の看板と昔堅気の職人さんたち。
まさに3重苦、4重苦、5重苦・・・
崖っぷちの老舗は、いかにして奇跡の復活を遂げたのか?!
世界の名だたるラグジュアリーブランドが銀座から撤退していく中、
老舗の銀座テーラーは、ゼロどころかマイナスから見事に息を吹き返しました。
崩壊寸前の崖っぷちから甦っただけではありません。
極めてリピートされにくいオーダーメイドの洋服という高級商材にもかかわらず、
今も銀座で生き残り、躍進し続けています。
古いガチガチの業界にありながら、ベンチャーさながらのチャレンジ。
そんな大改革をやってのけたのは、経営は素人同然で実は主婦経験しかなかった
鰐渕美恵子社長でした。
経営者としてがむしゃらに走り出した鰐渕さん。
モチベーションを維持し続けるために、毎日行っていた方法や、
勉強会などを「もうこれでもか!」というくらい活用し尽くして、
ビッグチャンスに変えてきたことなど・・・。
今すぐ真似できることがたくさんあります。
さらに、コストが全くといっていいほどかからないのに、
何万人もの人にアピールできる、最強のPR戦術は必見です。
一見、優雅な奥様の鰐渕さん。壮絶な老舗復活の闘いなど全く想像できません。
誰もがすぐにチャレンジできる実践的なエッセンスがいっぱいの
この鰐渕流しなやか経営。
社内改革の方法や、チャンスの掴み方、厳しい競争での生き残り方など、
ぜひ、多くの実践的なノウハウを学んでください。

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あの横山やすし氏の元マネージャー。
「反対側の信号は青だから」と赤信号でも突っ走る。
・・・数々の信じられない出来事を目の当たりにし、
「人は正論では動かない」ということを身体で覚えた大谷さん。
そんな経験から、思考錯誤を繰り返して、
「笑いにこだわる人材育成スタイル」を確立させました。
京都のとある町、人口6千人。平均年齢60歳。
町に残っている若者はヤンキーばかり。
そんな冷めきった若者たちを大谷さんの笑いと情熱の熱血指導で、
「おれたちだってやれる!」とやる気にさせた話は有名。
これを読んでいる向上心のあるあなたは、コーチング等色々学ばれてやる気の出ない社員や、暗い職場、活気のない会議など、本当にたくさんの課題を抱えて悩まれていると思います。
なぜコーチングをやろうとした9割の人がうまくいかないのか?
他人の能力を引き出す秘訣、そして誰もがおちいってしまう失敗。
これらを学び、コミュニケーションスキルの飛躍的な向上を目指してください。
そして、社員が本来持っているエネルギーを最大限に引き出して、社員全員が生き生きと働ける会社を作ってください。
人材育成に経験豊富な大谷さんのお話は、
今の悩みや課題の解決に大いに役立つことでしょう。

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